“自我們公司推進產(chǎn)改工作以來，給我們產(chǎn)業(yè)技術人才搭建了很多平臺，常態(tài)化開展技能培訓，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際舉辦各類主題技能競賽，讓我們產(chǎn)業(yè)工人大大增強了本領、提升了素質(zhì)，同時還拓寬了我們的晉升通道，我們現(xiàn)在覺得工作更有干勁、日子更有奔頭了！”百威（昆明）啤酒有限公司總釀酒師、工會主席唐世升介紹說。

百威集團是一家全球性公司、世界500強企業(yè)。2013年，百威集團在昆明興建了節(jié)能環(huán)保型綠色啤酒釀造基地，成立百威（昆明）啤酒有限公司（以下簡稱“百威昆明”）。近年來，百威昆明在昆明市總工會、晉寧區(qū)總工會的指導下，堅持以產(chǎn)業(yè)工人為中心，從素質(zhì)提升、建功立業(yè)、權益維護三個方面精準發(fā)力，實現(xiàn)全方位賦能產(chǎn)業(yè)工人成長成才的工作閉環(huán)，讓職工在公司真正實現(xiàn)“工作有奔頭、生活有保障、收獲有尊嚴、成就有夢想”的目標，以高質(zhì)量產(chǎn)改促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓公司與產(chǎn)業(yè)工人之間實現(xiàn)雙向奔赴。

著力完善素質(zhì)提升全鏈條

促進產(chǎn)業(yè)工人成長

產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的全面提升，是公司改革取得成功的重要基礎。百威昆明多舉措打造全鏈條職工素質(zhì)提升體系，不斷提升職工綜合能力。充分發(fā)揮產(chǎn)教融合優(yōu)勢，與昆明理工大學、云南大學、云南師范大學等云南一流高校合作，共建人才培養(yǎng)基地，通過校企聯(lián)動，提升了“人”“崗”高效匹配的精度，其中20%的實習生轉為正式職工，為公司注入新的活力；為滿足產(chǎn)業(yè)工人隊伍的培訓需求，公司加大了培訓經(jīng)費投入，充分發(fā)揮工會、人事等部門職能作用，拓寬職工學習渠道；健全“以師帶徒”的人才培養(yǎng)機制，通過以點帶面、以老帶新，形成推進產(chǎn)業(yè)工人教育和培訓的工作合力，搭建起產(chǎn)業(yè)工人快速成長的“高速通道”，培養(yǎng)了更多高質(zhì)量的生產(chǎn)技術人才和一線管理人才；以“百威（昆明）啤酒有限公司吳青封金匠工作室”為平臺，激發(fā)、培育和推動創(chuàng)意、創(chuàng)新，為產(chǎn)業(yè)工人培訓和創(chuàng)新提供良好的實踐場地，發(fā)揮人才聚集效應，助力產(chǎn)業(yè)工人成長；堅持“黨建帶工建”，將思想引領融入人才培養(yǎng)全過程，通過“勞模講堂”“全國金匠評選”等活動培育職工愛崗敬業(yè)精神，實施“雙培養(yǎng)”工程，將業(yè)務骨干發(fā)展為黨員、黨員培養(yǎng)為技術帶頭人，形成“紅色引擎”驅動技術攻堅的生動局面；完善人才培養(yǎng)機制，設置專業(yè)技術、管理發(fā)展兩條通道，激勵廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，全力打通人才成長通道，促進產(chǎn)業(yè)工人、技能人才的快速成長，努力建立出一支政治強、業(yè)務精、作風硬的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

著力搭建建功立業(yè)大舞臺

賦能產(chǎn)業(yè)工人成才

技能競賽就像一面鏡子，既照見產(chǎn)業(yè)工人的成長軌跡，也映射著公司的發(fā)展創(chuàng)新。百威昆明始終堅持將技能競賽作為職工成長成才的“練兵場”，通過常態(tài)化開展職工技能大賽、技術比武，激勵員工在技術革新、流程優(yōu)化中貢獻力量，鍛造了一批批懂理論、精操作的技術能手；積極組織員工參與各類技能大賽，推動全員立足崗位建功立業(yè)，激發(fā)團隊活力和創(chuàng)造力，2020年，選派技術骨干參加第五屆百威亞太區(qū)供應鏈與物流維護工程技術技能大賽活動，獲團隊一等獎，公司選手吳青封獲個人一等獎；定期舉辦“創(chuàng)新研討會”，鼓勵員工從不同部門和崗位共同探討生產(chǎn)與管理中的難點問題，提出改進方案，進一步增強員工對公司發(fā)展目標的認同，為企業(yè)持續(xù)優(yōu)化提供了不竭動力；創(chuàng)新構建“榮譽+待遇+發(fā)展”三維激勵機制，對優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)技術人才在工資待遇、職務升遷、評優(yōu)評獎、職工福利上給予傾斜，并建立技術創(chuàng)新獎勵制度，進一步保障并提升職工的薪酬待遇，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性；通過培訓和競賽雙管齊下，公司已經(jīng)培養(yǎng)了1名國家級釀酒師，3名國家級品酒師，10余名各崗位專家分別任職于企業(yè)研發(fā)、技術、管理等重要崗位，并已成為企業(yè)的中堅力量。

著力織密權益維護保障網(wǎng)

護航產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展

聚焦職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，百威昆明堅持把保障員工民生、提升員工福祉、維護員工權益擺在重要位置，在加大產(chǎn)業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。公司始終將法治化建設作為權益維護的根本保障，每兩年通過“要約”行動，代表全體職工與行政分別簽訂《職工集體勞動合同》《職工工資集體協(xié)議書》，充分維護好職工和企業(yè)的合法權益；暢通職工建言獻策渠道，健全民主監(jiān)督機制，進一步落實廠務公開，堅持重大決策聽取大家意見；以開展“金點子”節(jié)能減排工程為載體激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人主人翁意識，動員和組織廣大職工提合理化建議，累計收到合理化建議688條，已采納實施516條，節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟價值90萬元；深入基層，通過現(xiàn)場調(diào)查、座談會等方式聽取基層職工的“呼聲”，推動母嬰空間、職工食堂、圖書室、職工之家等職工服務陣地提檔升級；就工會福利、防暑降溫物品發(fā)放等事項廣泛征求基層職工意見和建議，受到了廣大職工的好評；開展職工家屬聯(lián)誼活動，增進職工與公司的感情，提升職工的歸屬感；積極參加市、區(qū)總工會舉辦的文藝匯演，籃球、羽毛球比賽等活動，并多次取得團體獎等優(yōu)異成績，職工隊伍的凝聚力和幸福感得到全面提升……公司始終把“職工對美好生活的向往”作為奮斗目標，全力打造權益維護標桿企業(yè)，讓每一位產(chǎn)業(yè)工人都能體面勞動、全面發(fā)展。

在產(chǎn)改賦能下，百威昆明取得了高質(zhì)量發(fā)展。2021年，百威昆明成為百威在中國的第二家“綠電工廠”，實現(xiàn)了100%使用可再生電力釀造目標。先后榮獲云南省綠色食品“10強企業(yè)”、“云南省節(jié)水標桿企業(yè)”、“放心消費在昆明”示范單位等榮譽稱號。

作為昆明市產(chǎn)改先進標桿企業(yè)，在下一步工作中，百威昆明將持續(xù)按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護”的總體思路，將產(chǎn)改工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營進行有機結合，加速建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當能作為的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，以產(chǎn)改為抓手，助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、賦能企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。